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良莊公司堅持以人為本構建安全生產防御體系

2009-07-18 22:13:28   作者:本站   來源:創新周刊   點擊:
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??? 良莊公司緊緊抓住塑造本質安全人這條主線,以“管到底、防到位”理念為統領,著力打造安全“大文化”格局,引導職工想安全、會安全、能安全,鏟除職工因固守原有不良作業傳統和工作習慣引發“三違”的痼疾,積極構建以人為本的安全生產防御體系,為安全生產打下堅實的基礎。
??? 理念滲透,提升職工安全能動性。為提高職工的安全意識,良莊公司結合“百日安全”和“安全高潮日”活動,充分利用廣播、電視、板報、宣傳櫥窗、巨幅標語等形式,積極倡導遵章理念、遏制違章行為,大力營造“習慣遵章、積極向上、和諧發展”的安全文化氛圍。他們把近年來發生的事故案例編輯成《我的故事》,下發到區隊班組,作為“活”教材組織職工學習,引導職工開展學習討論,進行正反對比,讓職工自覺地從思想深處確立了“安全為天”的觀念。
??? 該公司廣泛推行“每日一題、每周一課、每月一考”學習考試制度,并有計劃地組織職工學習《職工工作行為規范》、《安全文化手冊》,讓每個職工都領悟“我要安全”的內涵,并能自覺扎實地開展實踐活動,大大提高了職工的安全技能和素養,使安全理念成為全體干部職工的自覺認識和行為導向。
??? 載體搭臺,打造安全執行力。該公司根據職工價值觀的取向以及心理承受能力,結合“遵章在崗位”、“黨員身邊無事故”、“團員身邊無事故”、“創建無‘三違’班組”等系列安全主題實踐活動的開展,充分發揮黨、團員的感召和帶頭作用,引導職工進行逆向思維,查找傳統的工作習慣、行為中的不安全因素,讓職工的思想觀念得到徹底改變。
??? 實施“四個一”工程規范職工安全行為,即:制定一個規范——《員工崗位行為規范》、作出一個承諾——每名職工向單位和親屬簽訂“遵章守紀、絕不違章”承諾書、抓實一個自查——自查身邊人的不安全因素、落實一個保證——保證個人不違章、身邊無違章,從而使“三違”失去滋生、生存環境。
??? “督導”并重,狠反“三違”不留情。為重敲安全警鐘,良莊公司把執行的關鍵環節放到安全生產的具體實踐上,放在現場的具體落實上,并于今年初對“違章處罰制度”等相關規定進行了修改完善,用制度遏制違章。對習慣性違章毫不留情,發現一起曝光一起、嚴肅處理一起;建立職工個人技能賬戶及考核制度,把職工安全技能、工作質量、“三違”狀況與經濟利益掛鉤,嚴格考核,達到規范行為、傳遞壓力的目的。 (王存明)

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